आम्दा नेपाल
जोरपाटी, गोकर्णेश्वर, काठमाडौं
साप्ताहिक गतिविधि
प्रकाशन मितिः २०८२।०४।१९ गते, सोमवार
अवधिः वि.सं २०८२।०४।११ देखि वि.सं.२०८२।०४।१७
गते सम्म (ई.सं २०२५ ३२ औं हप्ता)
साप्ताहिक अंक: ३२/२०२५
१. निमित्त
अध्यक्षको जिम्मेवारी
आम्दा
नेपालका अध्यक्ष डा. सुनु दुलालले च.नं. ११०९१ वि.सं. २०८२।०४।१६ गतेको पत्र
मार्फत उपाध्यक्ष डा. संगिता बराल बस्नेतलाइ निमित्त अध्यक्ष तोक्नु भएको छ ।
२. कार्ययोजना
तयारी कार्यशाला
आम्दा नेपालले गठन गरेको कार्ययोजना तयारी कार्यदलको आव्हानमा वि.सं. २०८२।०२।१२ र १३ गते कार्ययोजना तयारी कार्यशाला सम्पन्न भएको छ ।
३. कर्मचारी
पदपूर्तिको लागी सुचना प्रकाशन
आम्दा नेपाल मातहत सञ्चालित सि.बा.म. अस्पताल बुटवल र आम्दा अस्पताल दमकका लागी एक एक जना बाल रोग विशेषज्ञ चिकित्सक नियुक्त गर्न पदपूर्ति सम्वन्धि सुचना नं. ११०८० वि.सं. २०८२।०४।१३ गते प्रकाशन गरिएको छ ।
४. नीति, नियम, कार्यविधि तथा निर्देशिका
आम्दा नेपालले तय गरेका नीति, नियम, कार्यविधि एवं निर्देशिकाहरूमा संशोधन आवश्यक परेको वखत संशोधनका लागी पालना गर्नुपर्ने विधि र प्रकृयाका बारेमा सरोकारवाला पदाधिकारीहरूलाइ प्रशिक्षण प्रदान गरिएको छ ।
५. लेखा परिक्षण
आ.व. २०८१/०८२ को अन्तिम लेखा परिक्षणको कार्यक्रम आम्दा नेपाल मातहतका सम्पूर्ण कार्यालयहरूलाइ जानकारी गराइएको छ।
५. कार्यक्रम
स्विकृति (स.क.प.)
समाज कल्याण परिषद् बाट स्विकृति लिनुपर्ने परियोजनाहरूको हकमा स्विकृति लिने व्यवस्था मिलाइएको छ ।
६. विपद् व्यवस्थापन
आम्दा नेपालको विपद् व्यवस्थापन कार्यविधि अनुरूप बन्दोवस्तीका सरसामानहरूको न्युनतम मौजाद कायम राख्न र विपद् न्यूनकरण लागी आवश्यक पूर्व तयारी गर्न मातहतका कार्यालयहरूलाइ जानकारी गराइएको छ ।
नियमित साप्ताहिक बैठक ।
वि.सं. २०८२।०४।१९
गते, कार्यक्रम निर्देशक श्री सुदेश
रेग्मीको अध्यक्षतामा सम्पन्न नियमित साप्ताहिक
समिक्षा बैठकमा निम्नानुसार छलफल र निर्णयहरू गरिएको छ ।
बार्षिक कार्यसुची अनुरूप यस हप्ता गर्नु पर्ने कामको जानकारी
तथा निर्णयको सारांश ।
क्र. सं. |
कामको विवरण
तथा निर्णयको सारांश |
१ |
जनशक्ति
व्यवस्थापन
-
कर्मचारी विवरण (संकेत समेत)
अध्यावधिक गर्ने -
जनशक्ति व्यवस्थापनमा संलग्न
कर्मचारीलाइ पुर्नताजगी तालिम प्रदान गर्ने -
एक वर्ष भित्र उमेर हदको कारण सेवानिवृत
हुने कर्मचारीको विवरण अध्यावधिक गर्ने -
कर्मचारीका गुनासा र सुझावको
उपयुक्त विधिबाट संवोधन भए नभएको स्थिति रूजु गरी अध्यावधिक गर्ने -
कर्मचारीबाट तालिम आवश्यकताको सुझाव
संकलन गरी तालिम योजना तयार गर्ने -
काम, कर्तव्य र
अधिकारको विवरण अध्यावधिक गर्ने -
व्यक्तिगत विवरण फायलहरू अध्यावधिक
गराउने -
कबुलियतनामाहरूको विवरण अध्यावधिक
गराउने -
पदोन्नति र सरूवाको विवरण अध्यावधिक
गराउने -
कर्मचारी गतिविधिको सारांश
प्रकाशनको व्यवस्था गराउने -
तलब सिट संकलन गरी सुरक्षित
भण्डारणको व्यवस्था मिलाउने |
२ |
सेवा
शूल्क
-
इकाइगत रूपमा तोकिएको ढाँचामा सेवा
शूल्कको समिक्षा गर्ने -
सेवाशूल्क परिमार्जन गर्नु पर्ने
देखिएमा प्रस्ताव तयार गर्ने
|
३ |
अनुगमन
मूल्याङ्कन
-
अनुगमन मूल्याङ्कन कार्यविधि
अध्यावधिक गर्ने -
शाखागत अनुगमन मूल्याङ्कन चेकलिष्ट
अध्यावधिक गर्ने -
विभिन्न निकाय एवं विज्ञबाट भए
गरेका अनुगमन मूल्याङ्कन प्रतिवेदन संकलन गर्ने -
अनुगमन मूल्याङ्कन कार्ययोजना तयार
गर्ने -
अघिल्लो अवधिको सुझाव कार्यान्वयन
स्थिति रूजु गर्ने |
धन्यवाद ।